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数字で見るホールディングス

 


所需人才

  • 有速度感的人
    世界的趨勢和需求日益變化。業務上必須始終保持足夠快的速度,以便能夠快速解決這些問題。
  • 享受工作的人
    是覺得克服障礙很難,還是將其視為成長的機會都取決於自身。如果吧事情都王積極想,那將帶來成功和笑臉。
  • 能夠獨立思考並行動的人
    不只是等待只是,而且要積極地進行所有工作,浙江與您的成長掛鈎。
  • 喜歡新事物的人
    始終隨身挾帶接受各種事物信號的特質,不斷為自己和他人尋找“令人振奮的事物”。
  • 願意挑戰的人
    不管什麼事情都先嘗試以下。如果您敢於走出去,您的潛力將無限擴大。



前輩的心聲

酒井 采摘 [思詩愛絲控股株式會社(英:4Cs Holdings Co.,Ltd.):財務會計部] 2017年加入

我在2017年中旬加入思詩愛絲控股株式會社(英:4Cs Holdings Co.,Ltd.)。今年31歲,於丈夫和馬上2歲的兒子一起生活。我的愛好是看漫畫。我最喜歡的一句話是“功到自然成”。

結婚後搬到福岡,換工作時找到了這家可以利用之前會計工作經驗的公司。當我加入公司時,我覺得這是一家“少數精英”公司。令我感到驚訝的是公司的員工人數比我想像的要少,但是每個人都有自己的工作,即使人數很少,每個人都對自己的工作負責。
儘管現在人數有所增加,但仍然是少數精英沒有變化,我每天都在努力,以便成為其中的一員……!

現在作為財務和會計部,我負責包括子公司的所有會計業務。那個時候,我的原則就是“暫且嘗試做”。通過嘗試,若成功的話則可以增加信心;就算不成功也會想“如何做成功”。迎接挑戰將幫助自己成長,因此在考慮未來之前,保持務必嘗試一下的心態很重要。

另外。我還用了產假和哺乳假期,我們集團公司中有很多女性,總是有人在使用產假哺乳假。因此休假也很容易。公司也為復職員工準備了重返工作的場所。因此休假也很容易。公司也为复职员工准备了重返工作的场所,能夠安心享受育兒期制度。周圍的同時會說:”我們在等你“,心裏非常感激。深切感受到這是一家能取得育兒假並且願意再接受我的公司!
是一家讓我們有機會做自己想做的事情的公司,如果你有強烈的挑戰精神,請加入我們!

菅原 博文 [Cure Co.,Ltd.:銷售部經理] 2014年加入公司

2014年加入Cure Co.,Ltd.。31歲,四個兄弟姊妹中最小的一個。我的愛好是打羽毛球和看電影,已經由20年了。我的座右銘是“堅持就是力量”。

最初我在愛知縣從事電器工作,羽毛球將我帶到東京。在我考慮換公司的時候,作為簡直進入到現在的公司。在那之前,我對化妝品沒有特別的知識或興趣,但在工作中被自己公司的產品吸引,並以員工身分加入了公司。

我所屬的銷售部門於業務合作夥伴的批發商以及藥妝店和雜貨店等公司進行包括在總部的業務洽談,巡視商店維護賣場並共享本季度的相關信息。通過於我們業務合作夥伴負責人的溝通建立信任關係,並擁有龐大的銷售平台和大規模展示產品,我感到非常有幹勁,在開展業務時,我認為通過努力解決困難的提案,可以培養“不失之道的成就能力”。即使每天都很忙,我的提神方法是找“千元店”(一個可以用1000日圓喝醉的酒吧)。(大笑)

另外,最讓我印象深刻的是我被委託負責我正在計畫和推廣的新品牌概念,包括產品開發和推廣的全部工作。想到如何發展這個品牌/產品並正價銷售我就很激動。再利用這些經驗的同時,我想培養許多下屬,成為在公司中發揮核心作用的高官。或者我的目標是建立一個新部門,發揮積極作用,能在世界各地工作 !



福利

員工入股、分紅制度 資格獲得獎勵制度
婚喪假期,產前/產後/育兒/護理假制度,育兒/護理短時工作制度
(育兒休假獲得率94.7%,休育兒假後的返崗率100%,上小學前的短時工作率94.7% *2019年的實際數據)
新員工培訓,特定級別的培訓,特定崗位的培訓
就業保險,工傷保險,健康保險,職工養老保險 獎勵制度(各公司MVP等)
定期體檢,流感疫苗接種補貼 企業經營方針發表會,集團員工親談會
內部招聘制度,工作輪崗制度等 商務旅行差旅費制度,婚喪慰問金制度



招聘要點(應屆畢業生可錄用)

應聘資格 ・希望在2022年3月預備畢業的大學生或研究生,以及具有同等學術能力的人
・到2022年3月低畢業、最高學歷畢業不滿3年的人
※加入公司後,您可能會被分配到(英:Favorina Co.,Ltd.):的各個辦公室。
工作地點 東京・福岡
工作時間 9:30~18:30 ※實際工作8小時,取決於所屬部門。
可根據工作內容進行輪班工作(晚班)
薪資 19.4万~※加班另算
節假日 ・假日:雙休
※根據工作類型,週六工作的週蚵仔其他工作日調整。
※根據工作情況,節假日可能會上班。
・假期:暑假,元旦,帶薪假期,婚喪假期
津貼 通勤加通費用,加班津貼,假期出勤津貼,出差津貼,崗位津貼,獎金(提成,根據工種有所不同)
獎金 一年兩次(基於績效的獎金※第一年僅在加入公司後六個月支付一次。)
試用期 有(原則上上3個月)

招聘簡章(中途雇用)

對於中途雇用,請在資訊欄與我們聯繫
有關公司的概況,請訪問以下網站。


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